De manière résumée, le Droit social concerne directement la quasi-totalité de la population active en intervenant aussi bien dans les relations individuelles du travail que dans les relations collectives.

Les rapports entre employeurs et salariés sont notamment régis par le droit du travail. Un tel  Droit qui règle de façon aussi précise chaque détail du quotidien des salariés est nécessairement très technique et donc d'un accès difficile pour le simple particulier.

De surcroît, la complexité du droit social est accrue par de nombreuses et très fréquentes modifications apportées par les pouvoirs publics.

Cette complexité et instabilité expliquent que le droit social donne lieu à un très abondant contentieux devant les conseils de prud'hommes et ensuite devant les cours d'appel (licenciements, démission, non paiement de primes, etc.).

L'essentiel des litiges concerne les ruptures de contrats de travail. Dans ces domaines, la jurisprudence, abondante, évolue rapidement. Sa connaissance actualisée rend la présence d'un avocat essentielle, bien que non obligatoire.

Que vous soyez employeur ou salarié, Maître Lièvremont vous propose de vous assister, tant en demande qu'en défense, devant les juridictions prud'hommales.

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